Líderes

Es dificil cuando sé es líder de un departamento en donde la gente tiene mucho tiempo y viene otra persona persona a dirigir y delegar. Entonces en ese momento te tienes que colocar en el puesto del emprendedor y pensar ciertas cosas como: ¿Qué tiene esta persona que no tenga yo? y ahí es donde viene la sutil diferencia entre los gerentes y es resto de las personas.

Si nos ponemos a revisar cuales son las cualidades que tienen (o deben tener) estos líderes creo que las pudiéramos resumir en las siguientes:

- El trabajo no es una cadena de tareas que terminas y ya, son tareas que tienen sentido y son susceptibles a ser mejoradas.

- Observa cómo va el mundo y siempre está pensando en mejorar

- Todo es suceptible a hacerse mejor

- Delega y se encarga de realizar tareas estratégicas para el departamento

- Piensa como emprendedor y no como empleado, por lo tanto es capaz de ver nuevos negocios en otros nichos de mercado

- Siempre está dispuesto a aprender

- Los valores en su persona están basados en la optimización de procesos

- Es práctico, y se encarga sólo una vez de problemas pequeños

- El horario de trabajo va más allá de lo que dicta una jornada laboral

- No cumple horario, hace eficiente el tiempo que dedica al trabajo

- La cortesía y el respecto es un código de conducta

- Etc.

En el mundo existen diferentes tareas a realizar, sólo queda de nosotros estar haciendo el rol para el cual decidimos prepararnos...